HR- en Communicatiemanager

Bij de Almeerse Scholen Groep (ASG) zoeken we een inspirerende HR-manager die sterk is in HR en affiniteit heeft met het vak communicatie. Jij combineert strategisch inzicht met een passie voor ontwikkeling, verbinding en vernieuwing. Vanuit jouw HR-expertise geef je richting aan de thema's die onze organisatie in beweging brengen, van duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur tot interne communicatie en arbeidsmarktpositionering. Of het nu gaat om het aanpakken van het lerarentekort, het versterken van onze identiteit als werkgever of het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie: jouw visie maakt impact!

Jouw rol
Als HR- & Communicatiemanager bij ASG leid je de integratie van de afdelingen HR en Communicatie. Je zorgt voor één gezamenlijke koers, waarin mens, merk en organisatie elkaar versterken. Je geeft leiding aan HR-specialisten en communicatieprofessionals, en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en continue ontwikkeling.

Je bent een strategische sparringpartner voor directie en bestuur, maar ook een manager die zorgt dat beleid landt in de praktijk. Samen met jouw team geef je vorm aan thema's als strategische personeelsplanning, werving & selectie, vitaliteitsbeleid, cultuurontwikkeling én communicatie.

Jouw positie in het MT
Je maakt deel uit van het Managementteam van het Servicebureau, dat bestaat uit de directeur en managers van andere stafafdelingen. Samen zetten jullie de strategische koers uit en zorgen voor een integrale aanpak van organisatiebrede vraagstukken. Daarnaast adviseer je het College van Bestuur, de directieraden en portefeuillehouders over strategische HR-, communicatie- en ontwikkelvraagstukken.

Focusgebieden van HR en Communicatie

Strategisch beleid

• Ontwikkelen van een integrale HR- en communicatiestrategie die de ASG organisatiecultuur en waarden zichtbaar maakt.
• Uitbouwen van innovatieve arbeidsmarktcommunicatie, gericht op het versterken van ASG als aantrekkelijke werkgever in de regio.
• Vertalen van het strategisch personeelsplan naar beleid dat past bij de toekomstvisie van ASG.

Interne communicatie & organisatiecultuur

• Ontwikkelen van een interne communicatiestructuur die de verbinding tussen het Servicebureau en scholen versterkt.
• Creëren van transparante communicatiekanalen voor verschillende doelgroepen zoals bestuur, schoolleiders en medewerkers.
• Stimuleren van een open, veilige en lerende organisatiecultuur waarin feedback en samenwerking centraal staan.

Externe communicatie & positionering

• Versterken van het imago van ASG als innovatieve en maatschappelijk betrokken onderwijsorganisatie.
• Ontwikkelen van communicatiestrategieën voor thema’s als inclusie, duurzaamheid en onderwijskwaliteit.

 Vitaliteit, ontwikkeling & innovatie

• Inbedden van vitaliteitsbeleid in HR-processen, gericht op mentale en fysieke gezondheid.
• Doorontwikkelen van de ASG Academie en stimuleren van professionele groei.
• Optimaliseren van HR- en communicatiesystemen voor meer efficiëntie en inzicht.