De school is een Vreedzame School, waar veiligheid, inclusie, samenwerking en eigenaarschap centraal staan. De school telt 175 leerlingen verdeeld over 8 groepen en beschikt over een betrokken team van 16 medewerkers. We zoeken een daadkrachtige directeur die onze visie versterkt, vanuit rust en structuur werkt en een verbindende rol speelt tussen leerlingen, ouders en team.
De Achtbaan krijgt een nieuw gebouw dat zal uitgroeien tot een brede buurtschool. De school staat op het punt dit nieuwbouwproject te starten, waarbij tijdelijk naar een andere locatie wordt verhuisd. De nieuwe directeur zal nauw betrokken zijn bij zowel de verhuizing als de uitvoering van het bouwtraject om een soepele overgang en het behoud van de onderwijskwaliteit te garanderen.
Onderwijs en kwaliteit
Op de Achtbaan willen we het onderwijs versterken vanuit een heldere, gedragen visie. Er is behoefte aan een directeur die duidelijk koers bepaalt, onderwijsontwikkelingen weet te vertalen naar de praktijk en een stevige basis borgt.
De schoolpopulatie vraagt om maatwerk, begeleiding en menselijke aandacht. Wij verwachten dat de nieuwe directeur enerzijds visie en kaders brengt, en anderzijds oog heeft voor wat er speelt in de klas en de wijk. Een directeur die zowel leerlingen als leerkrachten stimuleert in hun ontwikkeling en daarbij vertrouwen en veiligheid weet te creëren.
Wat vinden de ouders en leerlingen?
Ouders hechten veel waarde aan duidelijke communicatie. De nieuwe directeur is zichtbaar, staat voor én achter het team en stelt duidelijke grenzen. De nieuwe directeur moet verbindend zijn, laagdrempelig in contact en kansen zien om de ouderbetrokkenheid te vergroten.
Leerlingen willen een directeur die aardig, grappig, zichtbaar en sociaal is. Ze zoeken een directeur die duidelijk en rechtvaardig is, waarmee je ook kunt lachen.
Wat zien ouders en leerlingen graag in de nieuwe directeur?
Een directeur die:
- Uitstekende communicatieve vaardigheden bezit: helder, direct en betrokken;
- Begripvol en stevig is, met aandacht voor álle leerlingen;
- Warm en benaderbaar is, met humor en een positieve uitstraling;
- Betrokkenheid van ouders actief stimuleert en verbinding maakt met de wijk.
Team
Het team van de Achtbaan is hecht, betrokken, flexibel en werkt vanuit oprechte passie en betrokkenheid. Er is een sterke onderlinge verbondenheid en een cultuur van ‘samen de schouders eronder’. Tegelijkertijd is er behoefte aan heldere kaders, structuur en richting.
De Achtbaan vraagt om een directeur die het overzicht bewaart, prioriteiten stelt en overzicht creëert. De directeur biedt houvast in het pedagogisch en didactisch handelen en neemt het voortouw in het uitdragen en uitvoeren van een gedeelde schoolvisie.
Wat ziet het team graag in de nieuwe directeur?
Het team zoekt een directeur die veiligheid, stabiliteit en structuur biedt, maar ook ruimte en vertrouwen geeft. Iemand die koers brengt én samen optrekt met het team, handelt vanuit visie én met gevoel voor mensen.
Een directeur die:
- Aantoonbare ervaring als leidinggevende in het onderwijs;
- Een warm, gestructureerd en mensgericht persoon is, met humor en praktisch inzicht;
- Werkt aan een professionele cultuur waarin onderwijsvisie en -kwaliteit geborgd worden.
- Goed omgaat met geld en mogelijkheden weet te benutten voor extra ondersteuning, materialen en ontwikkeling;
- Procesmatig en organisatorisch sterk, met strategisch inzicht en een hands-on mentaliteit;
- Bereidheid om zich langdurig aan de school te verbinden;
- Deel uitmaakt van het directeurenteam van ASG en binnen dit netwerk geregeld zal samenwerken en sparren met collega directeuren.